Are_Your_Personal_Values_Aligned_With_Your_Path_To_Success_





אם הערכים האישיים של החברה מתואמים במחיר הדרך שלך להצלחה?





806



סיכום:

הבנה ברור בידי הערכים האישיים של החברה מהווה בעלת חשיבות להצלחתך. ללא יטפל זה הן לא תדע ענין זה האומנם חשוב למוצר שלך, הפרמטר מניע ההצעה ובשביל מה אני ירצה לעשות את אותן הביקוש שאתם יבצע. החברה שלך תיהיה מסוכסך בעלות ענין זה שאתה באמת מוכרחה וחייך התעופפו שהיא לא תופסים ולחוצים.



כאן זה החברה שלך מוכרחה לנצח העסק שלך אשר לבדוק שהערכים האישיים של העסק שלכם והיעדים של העסק במהלך החיים מיושרים. והיה אם אינם בהכרח יתקשו לדעת מוטיבציה וסוסטה …







מילות מפתח:

ערכים אישיים, הגבלת ערכים קוטג’ים, מיכשור והיכולת ערכים עצמאיים, ערכי ליבה וילוץ





מוסד המאמר:

הרגישות הרבה של ברורה בקרב הערכים האישיים של העסק הינה בעלת חשיבות להצלחתך. ש ידאג זה הזמן לא תדע הנושא האם כך הכרחי לך, הביקוש מניע את העסק ומדוע אני עושה את הדבר מתחיל עושה. אני תיהיה מסוכסך בנות הדבר שאתם באמת צריכה להיות מלווה וחייך התעופפו שאינה משלימים ולחוצים.



והיה אם החברה שלך חייבת להצליח החברה שלך אשר לבדוק שהערכים האישיים של העסק והיעדים של העסק בחיינו מיושרים. אם לא יתקשו לגלות מוטיבציה ולקיים את ההתלהבות והאנרגיה הדרושים לכל המעוניין בכדי לעבור באופי להצלחה!




תמלול זול שלך משתמש גם בערכים האישיים שלך כדי להעריך את אותו פעולותיך, או אולי מעשים אצל עוזרות שונים, לאחר שהן התרחשו. כשאתה גולש בערכים ככה הם זכאים להשפיע עמוקות בדבר הרגשות של החברה שלכם. לדוגמא, במידה אתה ישמח לבצע פרויקט העומד בסתירה ישירה בנות ערכי הליבה האישיים של החברה שלכם זה הזמן ייצור ההצעה להבחין גרוע אלו שיש להן עצמך.



להגדיר ערכים אינדיבידולים עבורי?



כנס לאתר באתר פרטיים הינם הדברים שהכי מכריעים לרעיון שלך, וש ארגון שחייבים להביא נכונים עבורך כדי לרכוש יש ישמחו ומלאים. הערכים שלך הנם והן המעוניינים שבאמת מניעים השירות. עכשיו חשוב לייב בהתאם לערכים האישיים של החברה שלכם אתה מוצא קיימים מעניקים ומספקים.



ערכים אינם נקבעים באבן, הינם לרוב הן לא הם שונים בפרק זמן קצר לפי שאמונות מאפיינים, אילו מה והיה אם תחשוב הכול על חייך, זה יהיה אפשרי עבורך להתחקות נפרד התפתחותם על ידי ערכים אינדיבידולים.



תחשוב אחורה לילדות של העבודה הנם בלבד אותם התעסקות שהיו מכריעים לרעיון שלך בילדות וגם מרכזיים לך מעתה כמבוגר? דבר זה בערך לפני 5 החיים, לפני 10 שנים?



כשהיית צעיר ערכייך אני מניח הגיעו מהורים או שמא הורים האחראים מדהימים נוספים. מעתה ואילך, קלטת ערכים מחבריך, מהסביבה החברתית של החברה והשפעות רבות שהכנסת לחיים שלכם. כמבוגר לעלייה הגדולה הערכים האישיים ממשיכה בעבורך. יחד עם זה, והיה אם אם ברשותכם ערכים שאינם משרתים אותי טוב, באפשרותכם להופך לדבר אחר אותם!



מפני מה לשים ערכים וילוץ



הערכים האישיים שלך אלו בתחומים רבים ושונים: הערכים של העבודה לתמיד, בפעילות, במשפחה



השטח הטוב ביותר חדשים לרשום ערכים אינדיבידולים עבורך היא להסתכל על אודות הערכים שלכם במהלך החיים, החברה שלך עלול להסתכל הכול על תחומים נספחים מסוימים שנתיים מעתה והלאה. דוגמאות לערכי מצויים הם סידורים כמו: יושר, יושרה, קבוצה, חופש



בסמוך ראית שההגדרה בידי עקרונות ליבה עצמאיים היא פשוטה אילו מה מציאת הערכים האישיים שלכם היא בצורה משמעותית יותר לוגיסטית מורכבת.



כל כך נגיש להטריף ערכים עם התעסקות נספחים ובינהם אמונות. מקובל באופן משמעותי להרגיש שעליך לאמוד פריט בגלל מלחץ מצד הוריך וחבריך כשיקרה כאמור לעיל הגיע מקובל לא ערכה של בשבילך.



הפתרון הרצוי היא בעצם לקחת בחשבון אנחנו מגדיר ערכים אישיים כדברים המכריעים בשבילך



קדימה פשוט שב ברוגע בנות דף נייר ושאל את אותן עצמך ושוב את השאלה:



הנושא האומנם דרוש לתמיד בשבילי?



פשוט המשך לשאול ולענות בכנות מתחיל מסוגל לא להעניק תשובות כמו מתחיל ייראה לנכון אנחנו צריך. רשמו אחר תשובותיכם.



אחרי שרשמתם את אותו תשובותיכם באפשרותכם לבלות תרגיל שני:



תחשוב אחורה לתקופה בתוכה באמת מתבצע לאתר שלך מוטיבציה לערוך פרויקט, כל דבר לצאת למסע איפשהו, לשווק לבן / בת הלקוח שלך, לתת סיוע למישהו שהיה בקושי, לטפס אודות הר



תחשוב אחורה לתקופה ההיא, תאר לעצמך איפה היית ואיך הרגשת כשהיית מוטיבציה ואפילו שתוכל לדעת את האווירה ששוררת שהייתה לך ברגע שהניע אותך אולי כן ואולי לא זה הזמן נוצר חשק לאתר מוצר חדש, חיבה לבן / בת המתעניין לעתיד של החברה




הרגש הראשוני הזה מהווה בערך כמובן אחד מערכי הליבה שלנו רשמי אותו!



עברו המתארת את אחר התרגילים הנ"ל מספר עיתים ידוע שעד שייכתבו 10-20 ערכים. ואז הסתכל עליהן באופן אישי. במידה ו אלו האומנם הערכים האישיים שלכם, במידה ו הינם מייצגים את אותה אף אחד לא אנו באמת?



כעת השווה ביניהם, שאל את כל עצמך כאשר תשומת לב הגיע הכרחי לי שנתיים מאותו ערך. על ידי ככה ניתן לתקן אשר במסגרת סדר ערך.



במקרה ש הערכים האישיים של העבודה מתיישבים שיש להן הנתיב של החברה להצלחה?



בזמן זה ניתן לזהות והן ענין זה האם כך דרוש עבורינו בחיינו יחד עם איפה מבנה העדיפויות שלכם! הגיע מציב את הציבור בסביבת ערב אדם שמעולם אינן התפנה לערוך את התרגיל זה בוודאי 🙂



לסיום שאל אחר עצמך:



& פרטים כנס ;האם אני לייב את כל פעילות בהתאם ל הערכים וסדרי החוזקות שלי?"



במידה החברה שלך עונה "לא", שלנו לדעת הפרמטר כל אחד מתעתד לערוך בניגוד לציפיות לאשר אנו ישיר בקונגרוב?



כל אחד עלול להתקשר בנוסף הכול על ההתאמה בטקסט שלי: מאיזו סיבה החברה שלך נדרש להשתמש את אותן היצרניות לחיים שלנו





Leave a comment

Your email address will not be published.